Наверное, самое главное для руководителя небольшого отдела в наборе новых сотрудников – позвать в команду такого человека, за чей труд будет ХОТЕТЬСЯ ПЛАТИТЬ и чьё присутствие будет делать КОМАНДУ БОГАЧЕ.
Если специалист не тянет, если он отвлекает и создаёт больше проблем, чем пользы, то зачем команде такой коллега? Разумно от него избавиться и за эти деньги нанять другого.
Поэтому совет №1 для соискателей – старайтесь быть максимально ПОЛЕЗНЫМИ. Вы должны думать не о том, как поскорее получить деньги за свою работу, а в первую очередь о том, как можно послужить команде, чтобы ей стало лучше.
Сперва ДАЙ, потом возьми.
Это и есть ваш рост, ваше содержимое, которое останется с вами, а вы всегда будете на плаву. А хороший качественный труд всегда будет оценён и вы будете вознаграждены.
Разумеется, речь не только про техскиллы. Убеждён, что ваши личные качества важны не менее, если не более. Но об этом как-нибудь в другой раз.
Если специалист не тянет, если он отвлекает и создаёт больше проблем, чем пользы, то зачем команде такой коллега? Разумно от него избавиться и за эти деньги нанять другого.
Поэтому совет №1 для соискателей – старайтесь быть максимально ПОЛЕЗНЫМИ. Вы должны думать не о том, как поскорее получить деньги за свою работу, а в первую очередь о том, как можно послужить команде, чтобы ей стало лучше.
Сперва ДАЙ, потом возьми.
Это и есть ваш рост, ваше содержимое, которое останется с вами, а вы всегда будете на плаву. А хороший качественный труд всегда будет оценён и вы будете вознаграждены.
Разумеется, речь не только про техскиллы. Убеждён, что ваши личные качества важны не менее, если не более. Но об этом как-нибудь в другой раз.
